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上杭縣城市管理局關于公開招聘城市管理編外聘用工作人員的公告
發表日期:2019-12-03 09:21 【字體大小:

 

因工作需要,計劃公開招聘城市管理編外聘用工作人員5名,本著公開、平等、競爭、擇優的原則,現就有關招聘事項公告如下:

一、招聘崗位、人數

管理崗位,招聘3人;專業技術崗位,招聘2人。

二、招聘對象及條件

()報考人員須符合以下條件要求:

1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規,遵紀守法,品行端正,具備良好的政治素質、道德素質和一定的政策理論水平。未受過黨紀政紀處分,無違法犯罪記錄。

2.熱愛城市管理行政執法工作,服從領導,聽從指揮,有責任心,吃苦耐勞,工作勤奮,作風正派,樂于奉獻。

3.身體健康,具有正常履行招聘崗位職責的身體條件,符合現行公務員錄用體檢標準。

4.崗位學歷及專業要求:

1)管理崗位:年齡在30周歲以1988111日以后出生,以身份證為準,下同。),性別不限;具有全日制本科及以上學歷,專業不限。

2專業技術崗位:年齡40周歲以內1978111日以后出生),限男性;具有全日制大專及以上學歷,專業要求土建類、管理科學與工程類;具有土建類、管理科學與工程類相關專業的中級以上職稱的(不含非公有制經濟評審),年齡可放寬至45周歲以內,學歷放寬至非全日制大專(必須是國家教育部門承認學歷)。

 學歷和專業認定按照《福建省機關事業單位招考專業指導目錄》(2019年)。

5.招考范圍為上杭縣,即報考者須符合下列條件之一:報考時常住戶口(含持有的《居住證》,下同)在上杭縣轄區內,或者上杭縣轄區內的生源畢業生(即考入取得第一個全日制普通教育學歷的院校前,戶籍在上杭縣轄區內的全日制普通教育畢業生)

6.符合城市管理相關工作職責要求的其他條件。

()有下列情形之一的不得應聘

  1. 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員,以及涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的人員。

  2.現役軍人或普通高等院校全日制在讀學生。

  3.法律法規規章等規定不得招聘到國有單位工作的其他情形人員(如:違反綜治等政策法規的人員、法院認定的失信被執行人等)

4.應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘職位。

三、招聘考試辦法

(一)報名時間、地點及要求

1.報名安排: 

1)報名時間:2019129日至1213(正常上班時間: 上午8:0012:00;下午2:305:30)

2)報名方式、地點:符合條件的應聘人員攜帶所應聘職位資格條件要求身份證、戶口簿、畢業證書等相關材料原件及復印件1份、近期兩寸彩色照片3張和《報名表》到上杭縣城市管理局三樓人事與宣教股報名(上杭縣北環路539號,北環路加油站對面),聯系電話:0597-3139551

(二)資格審查

由上杭縣城市管理局考核小組對報名人員進行資格審查,審查合格人員方可參加考試。

(三)招聘考試辦法

招聘考試委托上杭縣人力資源和社會保障局組織實施。

1.筆試(滿分按100分計)

1)筆試科目為《寫作》,題型為主觀題,筆試不指定復習用書。

2)筆試時間:另行通知,考試的具體時間、地點及要求等以核發的《筆試準考證》為準。

2.面試(滿分按100分計)

1)面試人選確定。報考人員按照筆試成績從高分到低分的順序,確定各職位招聘人數3倍確定面試人選,相關職位進入面試的最后1名若有同分數者,一并確定為面試人選。參加筆試人數不足招聘人數3倍的崗位,則參加筆試人員全部確定為面試人選。如有面試人選放棄,空缺名額按筆試成績從高分到低分的順序遞補面試人選。面試的具體時間、地點和要求等以核發的《面試通知書》為準。

2)面試內容。面試采用結構化方式進行,主要測查參加考試人員的理論政策水平、思維反應能力、綜合分析能力、語言表達能力以及履職所必備的基本知識和能力。

3)面試要求。參加面試時,報考人員需提供本人身份證、《筆試準考證》《面試通知書》等原件。

4)參加面試人數超過招聘人數的職位,面試合格線設定為60分;未達面試合格線的人員,不可確定為體檢、考核對象。

3.有關事項

1)如有報考人員不按考試規定的要求參加筆試、面試的,視作自愿放棄招考資格;如有報考人員在考試時違反筆試、面試考場規則等,情節嚴重的,取消招聘資格。

2)本次招聘考試的總成績計算:總成績=筆試成績*50%+面試成績*50%

(四)考察、體檢及公示

1.根據考試總成績從高分到低分的順序,按崗位招聘人數11的比例確定考察對象;如最后1名考試總成績有同分數者,以筆試成績高分者為先;如筆試成績又相同,則按照學歷高、復退軍人、城市管理工作年限長、年齡小的順序依次確定。

2.考察由上杭縣城市管理局考核小組按有關規定及招聘條件要求進行,確認考察對象在報名時提交的信息和材料是否真實、準確,是否符合規定的招聘條件。如有考察不合格或自愿放棄者,該崗位按相應總成績的排序依次遞補考察對象人選。

3.經考察合格的人員確定為體檢對象,由上杭縣城市管理局按照現行公務員錄用體檢的相關標準和要求統一組織體檢,體檢費用由體檢對象自理。不按要求參加體檢的或自愿放棄體檢者,視為自愿放棄本次招聘資格,體檢不合格者,不予聘用。在體檢中如有身體不合格或自愿放棄者,按總成績排序依次遞補人選。

4.根據考試、考察、體檢的結果,研究確定擬聘用人員名單,并公示7個工作日。公示期滿,公示結果不影響聘用的,確定為聘用人員。

四、薪酬及聘用辦法

1.聘用人員的薪酬待遇參照本單位協管員待遇執行。

2.確定的招聘人選實行試用期二個月,期滿經考核合格的正式聘

用;受聘人員由勞務派遣公司與其簽訂聘用合同派遣至上杭縣城市管理局工作聘用人員原則上1年內不得提出離職申請。

3.聘用人員已和有關單位簽有勞動或聘用合同且在合同期限內的,辦理聘用手續前應自行解除原合同,如有隱瞞,后果自負。

 4.招聘人選因本人原因未按要求辦理聘用手續的,予以取消該人員的聘用資格,該職位按上述“體檢辦法”中相應的人員遞補辦法進行遞補。

五、其他事項

(一)應聘人員在報名、考試、考察、體檢等過程中如有弄虛作假、違規違紀行為的,一經查實,取消其聘用資格,已簽訂聘用合同的一律解除聘用合同,相應職位按上述辦法進行遞補。

(二)應聘人員在報名時所留聯系電話在本次招聘期間必須保持暢通,無法聯系造成影響招聘的后果由報考者自負。

(三)本次招聘最終解釋權歸上杭縣城市管理局。

 

 

上杭縣城市管理局

2019123

編輯:曾勇;編審:鄭貴彬;監制:黃立彪 

 

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