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上杭縣關于落實國有企業工資決定機制改革有關工作的政策解讀
發表日期:2020-02-21 16:58 【字體大?。?

上杭縣關于落實國有企業工資決定機制改革有關工作的政策解讀

 

一、出臺背景

根據《福建省人民政府關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》(閩政〔201822號)及《龍巖市人民政府關于落實國有企業工資決定機制改革有關工作的意見》(龍政綜〔201968號),結合上杭縣實際,制定實施意見。

一、改革工資總額確定辦法和管理方式

(一)改革工資總額確定辦法。根據縣屬企業發展戰略和薪酬策略、年度生產經營目標,綜合考慮勞動生產率提高和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等情況,合理確定年度工資總額。

(二)全面實行工資總額預算管理。工資總額預算方案由縣屬企業自主編制,將各種津貼、補貼等工資總額組成范圍內的所有工資性收入一律納入工資總額管理(縣屬企業應于每年15日前編報本企業本年度工資總額預算方案,一級國有企業負責匯總下屬國有企業預算方案),報上杭縣財政局核準后執行。

二、合理確定工資聯動指標和浮動機制

(三)分類確定工資效益聯動指標。根據縣屬企業不同功能性質定位和行業特點,合理確定年度綜合業績考核目標,突出不同考核重點,選取24個工資效益聯動指標納入國有企業年度綜合業績考核指標體系。

(四)完善工資與效益聯動機制。按照工資總額和效益同向增減的原則,確定企業年度工資總額增長或下降幅度。

三、加強工資分配管理和信息公開披露

(五)深化企業內部分配制度改革。縣屬企業工資分配要科學制定與企業發展戰略相適應的分配制度,建立健全以崗位工資為主的基本工資制度,通過集體協商等形式合理確定不同崗位的工資水平,嚴格清理規范工資外收入,不得在工資總額之外以其他形式發放津貼補貼。

(六)建立國有企業工資分配信息公開制度。

四、健全工資內外收入監督和檢查制度

(七)完善國有企業工資分配內部監督機制。縣屬企業應完善法人治理結構,健全內控機制,規范董事會、監事會的運行,加強對工資分配決議執行情況的監督;落實企業監事會和工會對工資分配的監督責任,定期向職工公開工資收入分配情況,接受職工監督。

(八)健全國有企業工資內外收入監督檢查制度。

五、明確改革意見適用范圍和實施時間

(九)適用范圍。本意見適用于縣屬國有全資及控股企業,包括縣屬一級企業及一級企業所出資的各級全資、控股的子企業(不含上市公司)。

(十)實施時間。本意見自202011日起實施。

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